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Eden Brown Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41%
41%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
60%
40%
Upper middle
61%
39%
Lower middle
67%
33%
Lower (lowest paid)
68%
32%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41%
41%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
60%
40%
Upper middle
61%
39%
Lower middle
67%
33%
Lower (lowest paid)
68%
32%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-3%
3%a favore delle donne
Divario mediano
-7%
7%a favore delle donne
Divario sui bonus
-65%
65%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
63%
37%
Upper middle
56%
44%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
61%
39%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
8,1%
8,1%a favore degli uomini
Divario mediano
5,9%
5,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42,1%
42,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
59%
41%
Upper middle
56%
44%
Lower middle
59%
41%
Lower (lowest paid)
63%
37%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-0,4%
0,4%a favore delle donne
Divario mediano
3,2%
3,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20,6%
20,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
55%
45%
Upper middle
53%
47%
Lower middle
58%
42%
Lower (lowest paid)
58%
42%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service