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Ecco Sales Limited

Regno Unito · 250-499 · www.eccoshoesuk.com/files/pdf/genderpaygap.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-30,3%
30,3%a favore delle donne
Divario mediano
-18,1%
18,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
13,8%
13,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
100%
0%
Upper middle
66.7%
33.3%
Lower middle
66.7%
33.3%
Lower (lowest paid)
66.7%
33.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
4,7%
4,7%a favore degli uomini
Divario mediano
3,6%
3,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-23%
23%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
78.9%
21.1%
Upper middle
80.2%
19.8%
Lower middle
69.2%
30.8%
Lower (lowest paid)
71.4%
28.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
11,7%
11,7%a favore degli uomini
Divario mediano
0,7%
0,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
45,5%
45,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
70.1%
29.9%
Upper middle
75.3%
24.7%
Lower middle
69.8%
30.2%
Lower (lowest paid)
82.5%
17.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
11%
11%a favore degli uomini
Divario mediano
7,1%
7,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-19,5%
19,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
72%
28%
Upper middle
67%
33%
Lower middle
82%
18%
Lower (lowest paid)
83%
17%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service