Ebecs Limited

Regno Unito · 250-499 · www.dxc.technology/uki/ds/11507/146310-dxc_technology_gender_pay_gap_report

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70%

70%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64%

64%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49%

49%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

48%

48%a favore degli uomini

Divario mediano

62%

62%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service