Easyrecruituk.Com Limited

Regno Unito · 500-999 · www.easyrecruituk.com/wp-content/uploads/2018/04/ERUK-Gender-Pay-Gap-Report-2017.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-23%

23%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-97,2%

97,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,3%

78,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service