Eastleigh Borough Council

Regno Unito · 500-999 · www.eastleigh.gov.uk/media/14215/2023-gender-pay-gap-report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,6%

10,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.88%

51.12%

Upper middle

62.41%

37.59%

Lower middle

44.36%

55.64%

Lower (lowest paid)

39.1%

60.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

74,8%

74,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.29%

50.71%

Upper middle

61.87%

38.13%

Lower middle

49.64%

50.36%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-18,3%

18,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.5%

48.5%

Upper middle

60.6%

39.4%

Lower middle

49.3%

50.7%

Lower (lowest paid)

39.7%

60.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario mediano

-15,2%

15,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.4%

49.6%

Upper middle

60.6%

39.4%

Lower middle

49.6%

50.4%

Lower (lowest paid)

35.6%

64.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario mediano

-12,7%

12,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

73,8%

73,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service