Eastlands Homes Partnership Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario mediano

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.8%

60.2%

Upper middle

41.8%

58.2%

Lower middle

21.5%

78.5%

Lower (lowest paid)

47.2%

52.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.6%

62.4%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

29.8%

70.2%

Lower (lowest paid)

48.9%

51.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.2%

62.8%

Upper middle

44.7%

55.3%

Lower middle

21.3%

78.7%

Lower (lowest paid)

45.3%

54.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service