Anno di riferimento: 2017
Divario medio
2,2%
2,2%a favore degli uomini
Divario mediano
-27,5%
27,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
96%
4%
Upper middle
96%
4%
Lower middle
72%
28%
Lower (lowest paid)
72%
28%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service