East Riding College

Regno Unito · 250-499 · www.eastridingcollege.ac.uk/about-us/the-college/policies#equality

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.7%

40.3%

Upper middle

63.5%

36.5%

Lower middle

65.9%

34.1%

Lower (lowest paid)

85.5%

14.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41%

41%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service