East Lancashire Hospitals Nhs Trust

Regno Unito · 5000-19999 · elht.nhs.uk/about-us/equality-diversity-inclusion

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.75%

21.25%

Upper middle

81.32%

18.68%

Lower middle

84.54%

15.46%

Lower (lowest paid)

70.43%

29.57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.9%

21.1%

Upper middle

81.6%

18.4%

Lower middle

85.4%

14.6%

Lower (lowest paid)

70.3%

29.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29%

29%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.8%

18.2%

Upper middle

82.9%

17.1%

Lower middle

84.5%

15.5%

Lower (lowest paid)

72.7%

27.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,6%

40,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.2%

26.8%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.4%

26.6%

Upper middle

85.6%

14.4%

Lower middle

85.1%

14.9%

Lower (lowest paid)

80.9%

19.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service