E.On Uk Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.eonenergy.com/content/dam/eon-energy-com/Files/inclusion/2023%20inclusion%20report%20final2.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29%

29%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,7%

47,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.1%

64.9%

Upper middle

24.6%

75.4%

Lower middle

46.8%

53.2%

Lower (lowest paid)

60.5%

39.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.1%

63.9%

Upper middle

21.4%

78.6%

Lower middle

53.6%

46.4%

Lower (lowest paid)

55.5%

44.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.2%

63.8%

Upper middle

24.8%

75.2%

Lower middle

50.4%

49.6%

Lower (lowest paid)

48.6%

51.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario mediano

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29%

29%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

28.5%

71.5%

Lower middle

46.4%

53.6%

Lower (lowest paid)

47.1%

52.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.7%

59.3%

Upper middle

27.5%

72.5%

Lower middle

53.1%

46.9%

Lower (lowest paid)

47.3%

52.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.7%

57.3%

Upper middle

47.8%

52.2%

Lower middle

53.1%

46.9%

Lower (lowest paid)

56.9%

43.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service