E H Smith (Builders Merchants) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

55%

55%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,9%

44,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.7%

81.3%

Upper middle

17.7%

82.3%

Lower middle

20.2%

79.8%

Lower (lowest paid)

22.4%

77.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,9%

44,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25%

25%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

94%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-61%

61%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.7%

82.3%

Upper middle

18.5%

81.5%

Lower middle

18.5%

81.5%

Lower (lowest paid)

23.3%

76.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,6%

73,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.3%

90.7%

Upper middle

19.4%

80.6%

Lower middle

23.1%

76.9%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

96%

96%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.9%

92.1%

Upper middle

19.8%

80.2%

Lower middle

23.8%

76.2%

Lower (lowest paid)

26.7%

73.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service