E.H.Booth & Co.,Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.booths.co.uk/wp-content/uploads/Booths-Gender-Pay-Gap-Report-2023-FINAL.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12%

12%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.55%

56.45%

Upper middle

56.82%

43.18%

Lower middle

55.51%

44.49%

Lower (lowest paid)

52.81%

47.19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

30%

30%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.72%

55.28%

Upper middle

52.5%

47.5%

Lower middle

58.21%

41.79%

Lower (lowest paid)

53.93%

46.07%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.4%

56.6%

Upper middle

49.7%

50.3%

Lower middle

55.7%

44.3%

Lower (lowest paid)

52.5%

47.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.9%

55.1%

Upper middle

47.8%

52.2%

Lower middle

59.1%

40.9%

Lower (lowest paid)

56.4%

43.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

58,5%

58,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.7%

61.3%

Upper middle

53.7%

46.3%

Lower middle

59.4%

40.6%

Lower (lowest paid)

51.5%

48.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

50%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,7%

50,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.3%

63.7%

Upper middle

54.6%

45.4%

Lower middle

62.1%

37.9%

Lower (lowest paid)

60.3%

39.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service