E.E. Smith Contracts Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.8%

96.2%

Upper middle

3.8%

96.2%

Lower middle

7.5%

92.5%

Lower (lowest paid)

7.5%

92.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,9%

39,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

7.5%

92.5%

Lower middle

4.5%

95.5%

Lower (lowest paid)

7.6%

92.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario mediano

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,1%

56,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.5%

98.5%

Upper middle

91%

Lower middle

7.5%

92.5%

Lower (lowest paid)

12.1%

87.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,9%

54,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.4%

95.6%

Upper middle

7.4%

92.6%

Lower middle

4.5%

95.5%

Lower (lowest paid)

11.8%

88.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,8%

75,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

8.9%

91.1%

Lower middle

6.7%

93.3%

Lower (lowest paid)

8.9%

91.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario mediano

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,2%

83,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

3.1%

96.9%

Lower middle

4.6%

95.4%

Lower (lowest paid)

9.4%

90.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Divario mediano

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,3%

73,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

3.5%

96.5%

Lower (lowest paid)

10.5%

89.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service