E.C.G. Building Maintenance Ltd.

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.3%

98.7%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

32.9%

67.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario mediano

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.8%

97.2%

Upper middle

8.4%

91.6%

Lower middle

19.8%

80.2%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10%

10%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.9%

96.1%

Upper middle

7.8%

92.2%

Lower middle

17.8%

82.2%

Lower (lowest paid)

32.7%

67.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario mediano

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.2%

96.8%

Upper middle

6.5%

93.5%

Lower middle

18.1%

81.9%

Lower (lowest paid)

27.7%

72.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,2%

46,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.8%

96.2%

Upper middle

6.4%

93.6%

Lower middle

21.8%

78.2%

Lower (lowest paid)

28.2%

71.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.8%

95.2%

Upper middle

4.8%

95.2%

Lower middle

24.1%

75.9%

Lower (lowest paid)

28.9%

71.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.8%

95.2%

Upper middle

4.8%

95.2%

Lower middle

24.1%

75.9%

Lower (lowest paid)

28.9%

71.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,9%

82,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.1%

94.9%

Upper middle

3.9%

96.1%

Lower middle

23.4%

76.6%

Lower (lowest paid)

33.8%

66.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service