Dws Realisations Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.dwfitnessfirst.com/policies-and-legal/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

50.1%

49.9%

Lower middle

67.1%

32.9%

Lower (lowest paid)

44.9%

55.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service