Durham University

Regno Unito · 5000-19999 · www.dur.ac.uk/about-us/professional-services/equality-diversity-inclusion/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,9%

37,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.2%

59.8%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

64.2%

35.8%

Lower (lowest paid)

65.1%

34.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.11%

58.89%

Upper middle

55.13%

44.87%

Lower middle

64.8%

35.2%

Lower (lowest paid)

64.4%

35.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.8%

59.2%

Upper middle

56.1%

43.9%

Lower middle

63.6%

36.4%

Lower (lowest paid)

64.2%

35.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,4%

36,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.3%

61.7%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

66.5%

33.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario mediano

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,9%

45,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.7%

63.3%

Upper middle

52.7%

47.3%

Lower middle

60.5%

39.5%

Lower (lowest paid)

68.1%

31.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,9%

62,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.1%

62.9%

Upper middle

53.3%

46.7%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario mediano

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,3%

53,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.8%

63.2%

Upper middle

51.9%

48.1%

Lower middle

60.4%

39.6%

Lower (lowest paid)

67.6%

32.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario mediano

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,3%

64,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.4%

63.6%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

60.9%

39.1%

Lower (lowest paid)

65.8%

34.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service