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Dunster House Limited

Regno Unito · 250-499 · dunsterhouse.co.uk/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-3,6%
3,6%a favore delle donne
Divario mediano
-2,3%
2,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
8,8%
8,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29.8%
70.2%
Upper middle
17.6%
82.4%
Lower middle
13.2%
86.8%
Lower (lowest paid)
32.4%
67.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
5,5%
5,5%a favore degli uomini
Divario mediano
5,1%
5,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-15%
15%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19.6%
80.4%
Upper middle
31.4%
68.6%
Lower middle
21.6%
78.4%
Lower (lowest paid)
35.3%
64.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-1,7%
1,7%a favore delle donne
Divario mediano
4,2%
4,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-50%
50%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.4%
78.6%
Upper middle
21.4%
78.6%
Lower middle
21.4%
78.6%
Lower (lowest paid)
28.6%
71.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
0,9%
0,9%a favore degli uomini
Divario mediano
6%
6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-46%
46%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22.7%
77.3%
Upper middle
21.2%
78.8%
Lower middle
33.3%
66.7%
Lower (lowest paid)
30.3%
69.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service