Dune Group Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.5%

24.5%

Upper middle

88.7%

11.3%

Lower middle

85.3%

14.7%

Lower (lowest paid)

89.3%

10.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41%

41%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.6%

26.4%

Upper middle

82.6%

17.4%

Lower middle

86.3%

13.7%

Lower (lowest paid)

90.6%

9.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,7%

53,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.9%

25.1%

Upper middle

85.5%

14.5%

Lower middle

81.2%

18.8%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.7%

30.3%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario mediano

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,4%

42,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

11.1%

88.9%

Lower middle

88.9%

11.1%

Lower (lowest paid)

55.6%

44.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

51,1%

51,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,1%

75,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.2%

20.8%

Upper middle

84.7%

15.3%

Lower middle

87.5%

12.5%

Lower (lowest paid)

91.9%

8.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,1%

86,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

86.5%

13.5%

Lower middle

84.1%

15.9%

Lower (lowest paid)

89.2%

10.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service