Dun & Bradstreet Limited

Regno Unito · 250-499 · www.dnb.co.uk/content/dam/english/dnb-data-insight/UK_Gender_Pay_Gap_Report_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario mediano

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,6%

61,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario mediano

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64%

64%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario mediano

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,7%

63,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,2%

56,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,2%

52,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.9%

76.1%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

39.4%

60.6%

Lower (lowest paid)

52.1%

47.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario mediano

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,5%

65,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

50.5%

49.5%

Lower (lowest paid)

70.6%

29.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario mediano

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,5%

59,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario mediano

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,3%

52,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.5%

76.5%

Upper middle

37.4%

62.6%

Lower middle

50.5%

49.5%

Lower (lowest paid)

69.7%

30.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service