Ds Smith Recycling Uk Limited

Regno Unito · <250 · www.dssmith.com/investors/corporate-governance/uk-gender-pay-reporting

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

47,6%

47,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.1%

82.9%

Upper middle

63.6%

36.4%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

26.2%

73.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.8%

69.2%

Upper middle

18.8%

81.2%

Lower middle

24.6%

75.4%

Lower (lowest paid)

41.2%

58.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.8%

72.2%

Upper middle

19.2%

80.8%

Lower middle

20.2%

79.8%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,7%

48,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.3%

73.7%

Upper middle

18.8%

81.2%

Lower middle

17.7%

82.3%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,6%

43,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.4%

79.6%

Upper middle

26.2%

73.8%

Lower middle

14.6%

85.4%

Lower (lowest paid)

24.8%

75.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59%

59%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.1%

78.9%

Upper middle

14.6%

85.4%

Lower middle

19.1%

80.9%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.5%

76.5%

Upper middle

11.2%

88.8%

Lower middle

18.6%

81.4%

Lower (lowest paid)

30.6%

69.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service