Ds Smith Limited

Regno Unito · 250-499 · www.dssmith.com/investors/corporate-governance/uk-gender-pay-reporting

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,1%

65,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.4%

62.6%

Upper middle

41.1%

58.9%

Lower middle

58.3%

41.7%

Lower (lowest paid)

47.8%

52.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,5%

55,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.3%

60.7%

Upper middle

46.2%

53.8%

Lower middle

51.9%

48.1%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,4%

73,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.6%

65.4%

Upper middle

44.1%

55.9%

Lower middle

36.6%

63.4%

Lower (lowest paid)

46.6%

53.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

81,4%

81,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.5%

63.5%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

31.2%

68.8%

Lower (lowest paid)

45.8%

54.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

68,8%

68,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

41.1%

58.9%

Lower middle

31.6%

68.4%

Lower (lowest paid)

38.6%

61.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

86,4%

86,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.4%

62.6%

Upper middle

26.7%

73.3%

Lower middle

54.5%

45.5%

Lower (lowest paid)

44.4%

55.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,6%

79,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.7%

78.3%

Upper middle

44.1%

55.9%

Lower middle

35.6%

64.4%

Lower (lowest paid)

32.2%

67.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service