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Drp (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
10%
10%a favore degli uomini
Divario mediano
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
48,1%
48,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40.7%
59.3%
Upper middle
47.8%
52.2%
Lower middle
39.6%
60.4%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Divario mediano
2,5%
2,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23%
23%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37.2%
62.8%
Upper middle
49.5%
50.5%
Lower middle
38.3%
61.7%
Lower (lowest paid)
52.6%
47.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
4,3%
4,3%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
61,7%
61,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43.9%
56.1%
Upper middle
44.9%
55.1%
Lower middle
36.7%
63.3%
Lower (lowest paid)
55.6%
44.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
3%
3%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46%
54%
Upper middle
43%
57%
Lower middle
35%
65%
Lower (lowest paid)
51%
49%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35%
65%
Upper middle
40%
60%
Lower middle
29%
71%
Lower (lowest paid)
46%
54%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
1%
1%a favore degli uomini
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
2%
2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39%
61%
Upper middle
37%
63%
Lower middle
41%
59%
Lower (lowest paid)
39%
61%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service