Drayton Group Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,1%

79,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.9%

94.1%

Upper middle

7.3%

92.7%

Lower middle

33.8%

66.2%

Lower (lowest paid)

26.5%

73.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario mediano

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,1%

79,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

11.1%

88.9%

Lower middle

35.8%

64.2%

Lower (lowest paid)

28.4%

71.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

45,9%

45,9%a favore degli uomini

Divario mediano

37,1%

37,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,4%

80,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.86%

91.14%

Upper middle

16.46%

83.54%

Lower middle

20.25%

79.75%

Lower (lowest paid)

46.25%

53.75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,5%

64,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.8%

93.2%

Upper middle

13.5%

86.5%

Lower middle

40.4%

59.6%

Lower (lowest paid)

32.6%

67.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,2%

51,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.9%

86.1%

Upper middle

21.3%

78.7%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

36.1%

63.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

36,4%

36,4%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,5%

36,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

32.2%

67.8%

Lower (lowest paid)

29.8%

70.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

40,8%

40,8%a favore degli uomini

Divario mediano

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.4%

88.6%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

32.5%

67.5%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51%

51%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service