Drax Energy Solutions Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,1%

40,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.29%

67.71%

Upper middle

42.71%

57.29%

Lower middle

66.67%

33.33%

Lower (lowest paid)

59.04%

40.96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,3%

45,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.84%

72.16%

Upper middle

42.27%

57.73%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

60.76%

39.24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.89%

71.11%

Upper middle

40.45%

59.55%

Lower middle

62.92%

37.08%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,2%

46,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46%

46%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.7%

69.3%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

56.9%

43.1%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario mediano

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,4%

48,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.7%

68.3%

Upper middle

48.6%

51.4%

Lower middle

65.4%

34.6%

Lower (lowest paid)

59.1%

40.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario mediano

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.4%

69.6%

Upper middle

50%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

57.6%

42.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario mediano

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,8%

62,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service