Draper Tools Limited

Regno Unito · 250-499 · www.drapertools.com/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.6%

81.4%

Upper middle

13.6%

86.4%

Lower middle

37.3%

62.7%

Lower (lowest paid)

54.2%

45.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

24.6%

75.4%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

39.3%

60.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,6%

76,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.2%

80.8%

Upper middle

27.4%

72.6%

Lower middle

39.7%

60.3%

Lower (lowest paid)

38.4%

61.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,4%

56,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

28.1%

71.9%

Lower middle

39.1%

60.9%

Lower (lowest paid)

31.2%

68.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,8%

59,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44%

44%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54%

54%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service