MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Double Diamond Gaming Limited

Regno Unito · 250-499 · rainbowcasino.co.uk/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
12,5%
12,5%a favore degli uomini
Divario mediano
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
45,4%
45,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
0%
100%
Lower (lowest paid)
0%
100%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
10,8%
10,8%a favore degli uomini
Divario mediano
5%
5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
62%
62%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
27%
73%
Upper middle
33%
67%
Lower middle
38%
62%
Lower (lowest paid)
45%
55%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
14,8%
14,8%a favore degli uomini
Divario mediano
7,9%
7,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
2,4%
2,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31%
69%
Upper middle
31.6%
68.4%
Lower middle
37.9%
62.1%
Lower (lowest paid)
68.4%
31.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
10%
10%a favore degli uomini
Divario mediano
3,7%
3,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46,3%
46,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26.3%
73.7%
Upper middle
36.2%
63.8%
Lower middle
38.6%
61.4%
Lower (lowest paid)
46.5%
53.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service