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Dl Insurance Services Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.directlinegroup.co.uk/content/dam/dlg/corporate/Documents/sustainability/reports-policies-and-statements/gender-pay-gap-reports/DLG-23-Gender-and-Ethnicity-Pay-Gap-Report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Divario mediano
25,1%
25,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
56,3%
56,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
27.4%
72.6%
Upper middle
38.3%
61.7%
Lower middle
53%
47%
Lower (lowest paid)
55.8%
44.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
21,1%
21,1%a favore degli uomini
Divario mediano
23,4%
23,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
53,8%
53,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30.5%
69.5%
Upper middle
38.3%
61.7%
Lower middle
54.5%
45.5%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
19,3%
19,3%a favore degli uomini
Divario mediano
20,3%
20,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46,7%
46,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32%
68%
Upper middle
40.1%
59.9%
Lower middle
55.7%
44.3%
Lower (lowest paid)
52.8%
47.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario mediano
14,2%
14,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
45,9%
45,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35.6%
64.4%
Upper middle
42.8%
57.2%
Lower middle
51.8%
48.2%
Lower (lowest paid)
52.4%
47.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
17,2%
17,2%a favore degli uomini
Divario mediano
15,4%
15,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47,9%
47,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34.1%
65.9%
Upper middle
42.4%
57.6%
Lower middle
52.5%
47.5%
Lower (lowest paid)
52.3%
47.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
16,3%
16,3%a favore degli uomini
Divario mediano
13,7%
13,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44,1%
44,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34.9%
65.1%
Upper middle
44%
56%
Lower middle
51.8%
48.2%
Lower (lowest paid)
50.9%
49.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Divario mediano
15,4%
15,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
67,3%
67,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35.1%
64.9%
Upper middle
43.5%
56.5%
Lower middle
53.9%
46.1%
Lower (lowest paid)
49.8%
50.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
18,7%
18,7%a favore degli uomini
Divario mediano
14,7%
14,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
66,4%
66,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.8%
66.2%
Upper middle
44.8%
55.2%
Lower middle
55.8%
44.2%
Lower (lowest paid)
48.5%
51.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service