Diversey Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42%

42%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.64%

71.36%

Upper middle

32.08%

67.92%

Lower middle

28.3%

71.7%

Lower (lowest paid)

39.62%

60.38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.12%

65.88%

Upper middle

36.47%

63.53%

Lower middle

21.18%

78.82%

Lower (lowest paid)

54.12%

45.88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,3%

40,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.6%

67.4%

Upper middle

33.7%

66.3%

Lower middle

19.1%

80.9%

Lower (lowest paid)

58.4%

41.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario mediano

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33%

33%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.7%

80.3%

Upper middle

24.2%

75.8%

Lower middle

12.1%

87.9%

Lower (lowest paid)

57.6%

42.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario mediano

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,6%

64,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.2%

82.8%

Upper middle

23.8%

76.2%

Lower middle

12.7%

87.3%

Lower (lowest paid)

61.9%

38.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service