Diverse Dining Ltd

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario mediano

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.1%

55.9%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

38.9%

61.1%

Lower (lowest paid)

39.6%

60.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

37.7%

62.3%

Lower middle

33.1%

66.9%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-42,6%

42,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.3%

53.7%

Upper middle

46.7%

53.3%

Lower middle

42.6%

57.4%

Lower (lowest paid)

53.7%

46.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.3%

57.7%

Upper middle

48.6%

51.4%

Lower middle

54.2%

45.8%

Lower (lowest paid)

52.8%

47.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario mediano

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48%

48%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.4%

59.6%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

56.6%

43.4%

Lower (lowest paid)

38.2%

61.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service