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Regno Unito · 250-499 · uk-partners.livi.co.uk/news/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
2,5%
2,5%a favore degli uomini
Divario mediano
-7,2%
7,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
15%
15%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
64%
36%
Upper middle
72%
28%
Lower middle
49%
51%
Lower (lowest paid)
75%
25%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
5,2%
5,2%a favore degli uomini
Divario mediano
-3,4%
3,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
68,4%
68,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69.5%
30.5%
Upper middle
70.7%
29.3%
Lower middle
57.4%
42.6%
Lower (lowest paid)
80%
20%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
9%
9%a favore degli uomini
Divario mediano
1,3%
1,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
76,7%
76,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
58.9%
41.1%
Upper middle
70.5%
29.5%
Lower middle
58%
42%
Lower (lowest paid)
71.4%
28.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
4,7%
4,7%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,8%
0,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
80,7%
80,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50.8%
49.2%
Upper middle
59.7%
40.3%
Lower middle
51.6%
48.4%
Lower (lowest paid)
58.1%
41.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service