Diamond Light Source Limited

Regno Unito · 500-999 · www.diamond.ac.uk/Home/About/Gender-Pay-Gap-Report.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.5%

83.5%

Upper middle

20.3%

79.7%

Lower middle

27.3%

72.7%

Lower (lowest paid)

32.3%

67.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.1%

84.9%

Upper middle

20.1%

79.9%

Lower middle

28.5%

71.5%

Lower (lowest paid)

31.2%

68.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.3%

85.7%

Upper middle

18.4%

81.6%

Lower middle

28.6%

71.4%

Lower (lowest paid)

29.4%

70.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-29,3%

29,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

16.7%

83.3%

Lower middle

27.5%

72.5%

Lower (lowest paid)

31.6%

68.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

15.1%

84.9%

Lower middle

29.7%

70.3%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,5%

57,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

18.8%

81.2%

Lower middle

23.7%

76.3%

Lower (lowest paid)

31.2%

68.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-36,8%

36,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.3%

86.7%

Upper middle

17.6%

82.4%

Lower middle

24.5%

75.5%

Lower (lowest paid)

31.4%

68.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.2%

88.8%

Upper middle

17.8%

82.2%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

28.9%

71.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service