Diageo Great Britain Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.diageo.com/en/news-and-media/stories/2024/diageo-publishes-gender-pay-gap-report-for-great-britain-and-scotland

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

-10,2%

10,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.6%

47.4%

Upper middle

53.1%

46.9%

Lower middle

56.7%

43.3%

Lower (lowest paid)

38.6%

61.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.1%

49.9%

Upper middle

49.7%

50.3%

Lower middle

60.5%

39.5%

Lower (lowest paid)

38.2%

61.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-16,3%

16,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.2%

51.8%

Upper middle

57.1%

42.9%

Lower middle

52.1%

47.9%

Lower (lowest paid)

34.7%

65.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario mediano

-23,3%

23,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-16,4%

16,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario mediano

-20,5%

20,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

26%

26%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

-14,8%

14,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.4%

52.6%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

44.7%

55.3%

Lower (lowest paid)

34.7%

65.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.9%

54.1%

Upper middle

52.5%

47.5%

Lower middle

46.5%

53.5%

Lower (lowest paid)

35.4%

64.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,8%

9,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.7%

57.3%

Upper middle

55.9%

44.1%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

39.3%

60.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service