Dhp Family Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,9%

74,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.8%

64.2%

Upper middle

52.1%

47.9%

Lower middle

56.8%

43.2%

Lower (lowest paid)

60.6%

39.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,4%

75,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.4%

65.6%

Upper middle

46.4%

53.6%

Lower middle

60.4%

39.6%

Lower (lowest paid)

61.9%

38.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,2%

60,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.6%

69.4%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

61.2%

38.8%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario mediano

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

74,3%

74,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.4%

69.6%

Upper middle

41.7%

58.3%

Lower middle

21.7%

78.3%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,5%

48,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.6%

68.4%

Upper middle

44.3%

55.7%

Lower middle

43.3%

56.7%

Lower (lowest paid)

54.6%

45.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,5%

45,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.7%

71.3%

Upper middle

41.8%

58.2%

Lower middle

48.4%

51.6%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service