Dfds Logistics Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.9%

74.1%

Upper middle

31.7%

68.3%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

20.7%

79.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,9%

58,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.2%

81.8%

Upper middle

29.7%

70.3%

Lower middle

36.2%

63.8%

Lower (lowest paid)

29.7%

70.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,7%

86,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.9%

74.1%

Upper middle

40.3%

59.7%

Lower middle

25.2%

74.8%

Lower (lowest paid)

27.3%

72.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,6%

43,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.2%

82.8%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

23.5%

76.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,1%

38,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.7%

84.3%

Upper middle

22.9%

77.1%

Lower middle

31.4%

68.6%

Lower (lowest paid)

30.4%

69.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-401,3%

401,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.4%

76.6%

Upper middle

29.5%

70.5%

Lower middle

29.5%

70.5%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-123,5%

123,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service