Department for Work And Pensions

Regno Unito · 20000+ · www.gov.uk/government/publications/dwp-gender-pay-gap-report-and-data-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.3%

41.7%

Upper middle

62.4%

37.6%

Lower middle

66.5%

33.5%

Lower (lowest paid)

64.8%

35.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.5%

41.5%

Upper middle

63.8%

36.2%

Lower middle

69.2%

30.8%

Lower (lowest paid)

65.5%

34.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.9%

40.1%

Upper middle

58.7%

41.3%

Lower middle

73.7%

26.3%

Lower (lowest paid)

65.9%

34.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.1%

37.9%

Upper middle

59.3%

40.7%

Lower middle

73.3%

26.7%

Lower (lowest paid)

67.1%

32.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.3%

37.7%

Upper middle

62.1%

37.9%

Lower middle

71.5%

28.5%

Lower (lowest paid)

71.2%

28.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.2%

37.8%

Upper middle

70.3%

29.7%

Lower middle

65.5%

34.5%

Lower (lowest paid)

67.7%

32.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.3%

36.7%

Upper middle

69.7%

30.3%

Lower middle

68.5%

31.5%

Lower (lowest paid)

66.8%

33.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.4%

37.6%

Upper middle

69.9%

30.1%

Lower middle

70.5%

29.5%

Lower (lowest paid)

65.5%

34.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service