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Department for International Development

Regno Unito · www.gov.uk/government/publications/dfid-gender-pay-gap-report-and-data-2016-17

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
5,9%
5,9%a favore degli uomini
Divario mediano
5,6%
5,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
4%
4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50.7%
49.3%
Upper middle
55.3%
44.7%
Lower middle
58.5%
41.5%
Lower (lowest paid)
60.9%
39.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
7,2%
7,2%a favore degli uomini
Divario mediano
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
3%
3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48.9%
51.1%
Upper middle
55.7%
44.3%
Lower middle
57%
43%
Lower (lowest paid)
63.4%
36.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
6,9%
6,9%a favore degli uomini
Divario mediano
9,1%
9,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0,5%
0,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48.3%
51.7%
Upper middle
54.8%
45.2%
Lower middle
55.6%
44.4%
Lower (lowest paid)
62.9%
37.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
8,5%
8,5%a favore degli uomini
Divario mediano
6,8%
6,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
6,9%
6,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46.8%
53.2%
Upper middle
55.7%
44.3%
Lower middle
57.7%
42.3%
Lower (lowest paid)
62.2%
37.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service