Dentons Uk And Middle East Legal Services

Regno Unito · 1000-4999 · www.dentons.com/en/about-dentons/as-diverse-as-you-are/spotlight-on-regional-diversity/diversity-in-the-united-kingdom/-/media/067ea8e362c647aeb96c1fc1049621cc.ashx

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario mediano

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,5%

55,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.7%

43.3%

Upper middle

65.7%

34.3%

Lower middle

74.6%

25.4%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57%

57%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44%

44%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33%

33%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario mediano

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,9%

48,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.9%

46.1%

Upper middle

61.6%

38.4%

Lower middle

74.8%

25.2%

Lower (lowest paid)

71.4%

28.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,9%

40,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.2%

49.8%

Upper middle

62.8%

37.2%

Lower middle

67.7%

32.3%

Lower (lowest paid)

73.5%

26.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,3%

52,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.9%

51.1%

Upper middle

58.3%

41.7%

Lower middle

75.6%

24.4%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service