Denholm Industrial Services Limited

Regno Unito · 500-999 · www.denholm-industrial.com/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79%

79%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.22%

98.78%

Upper middle

3.06%

96.94%

Lower middle

14.11%

85.89%

Lower (lowest paid)

11.66%

88.34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario mediano

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.6%

98.4%

Upper middle

0.8%

99.2%

Lower middle

11.2%

88.8%

Lower (lowest paid)

19.2%

80.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario mediano

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

12.6%

87.4%

Lower (lowest paid)

21.8%

78.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service