Denbighshire County Council

Regno Unito · 1000-4999 · www.denbighshire.gov.uk/en/your-council/access-to-information/equality-diversity-and-human-rights.aspx

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.92%

29.08%

Upper middle

68.36%

31.64%

Lower middle

72.82%

27.18%

Lower (lowest paid)

80.57%

19.43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.44%

28.56%

Upper middle

68.72%

31.28%

Lower middle

71.28%

28.72%

Lower (lowest paid)

80.66%

19.34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.9%

28.1%

Upper middle

69.2%

30.8%

Lower middle

72.4%

27.6%

Lower (lowest paid)

79.3%

20.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-13,5%

13,5%a favore delle donne

Divario mediano

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.3%

29.7%

Upper middle

70.6%

29.4%

Lower middle

70.8%

29.2%

Lower (lowest paid)

79.9%

20.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-9,7%

9,7%a favore delle donne

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.4%

30.6%

Upper middle

69.7%

30.3%

Lower middle

70.4%

29.6%

Lower (lowest paid)

79.1%

20.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.7%

29.3%

Upper middle

69.8%

30.2%

Lower middle

72.8%

27.2%

Lower (lowest paid)

79.4%

20.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service