Delifrance (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.delifrance.com/uk/gender-pay-gap-statement

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-12%

12%a favore delle donne

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-38%

38%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.2%

73.8%

Upper middle

37.6%

62.4%

Lower middle

22.4%

77.6%

Lower (lowest paid)

44.7%

55.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.5%

76.5%

Upper middle

41.5%

58.5%

Lower middle

18.5%

81.5%

Lower (lowest paid)

29.3%

70.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.8%

78.2%

Upper middle

39.7%

60.3%

Lower middle

21.8%

78.2%

Lower (lowest paid)

31.6%

68.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.8%

78.2%

Upper middle

36.8%

63.2%

Lower middle

14.9%

85.1%

Lower (lowest paid)

34.5%

65.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

-11,5%

11,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.3%

80.7%

Upper middle

39.8%

60.2%

Lower middle

10.8%

89.2%

Lower (lowest paid)

38.1%

61.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-15,9%

15,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.3%

81.7%

Upper middle

35.4%

64.6%

Lower middle

13.4%

86.6%

Lower (lowest paid)

25.6%

74.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service