De Vere Wokefield Estate Limited

Regno Unito · 250-499 · www.devere.co.uk/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.8%

63.2%

Upper middle

55.2%

44.8%

Lower middle

54.4%

45.6%

Lower (lowest paid)

70.1%

29.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,4%

65,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.9%

56.1%

Upper middle

50%

Lower middle

60.6%

39.4%

Lower (lowest paid)

64.6%

35.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,5%

82,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.4%

68.6%

Upper middle

62.7%

37.3%

Lower middle

58.8%

41.2%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

44,5%

44,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,5%

64,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,4%

81,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.7%

59.3%

Upper middle

55.4%

44.6%

Lower middle

51.8%

48.2%

Lower (lowest paid)

54.5%

45.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-28,2%

28,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.4%

59.6%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

46.9%

53.1%

Lower (lowest paid)

57.4%

42.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.3%

62.7%

Upper middle

50.9%

49.1%

Lower middle

56.6%

43.4%

Lower (lowest paid)

50.9%

49.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service