De Vere 2 Limited

Regno Unito · 250-499 · www.devere.co.uk/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

53.5%

46.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46%

46%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

61.9%

38.1%

Lower middle

63.1%

36.9%

Lower (lowest paid)

51.2%

48.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,1%

65,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.3%

57.7%

Upper middle

58.6%

41.4%

Lower middle

67.6%

32.4%

Lower (lowest paid)

64.3%

35.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-13,4%

13,4%a favore delle donne

Divario mediano

-48,7%

48,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

80,1%

80,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-35,7%

35,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.9%

59.1%

Upper middle

59.1%

40.9%

Lower middle

68.2%

31.8%

Lower (lowest paid)

68.2%

31.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.7%

54.3%

Upper middle

58.5%

41.5%

Lower middle

60.2%

39.8%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-125,4%

125,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

52.5%

47.5%

Lower middle

63.6%

36.4%

Lower (lowest paid)

55.1%

44.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-215,3%

215,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.9%

42.1%

Upper middle

55.1%

44.9%

Lower middle

67.6%

32.4%

Lower (lowest paid)

52.2%

47.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service