Dc Bars Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,5%

48,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario mediano

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-17%

17%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service