Day Group Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,6%

82,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.87%

80.13%

Upper middle

11.54%

88.46%

Lower middle

11.54%

88.46%

Lower (lowest paid)

24.84%

75.16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

82%

82%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

72,1%

72,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.06%

77.94%

Upper middle

14.6%

85.4%

Lower middle

8.8%

91.2%

Lower (lowest paid)

19.7%

80.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.7%

80.3%

Upper middle

14.2%

85.8%

Lower middle

10.2%

89.8%

Lower (lowest paid)

13.4%

86.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

41,5%

41,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.2%

77.8%

Upper middle

9.1%

90.9%

Lower middle

6.1%

93.9%

Lower (lowest paid)

13.1%

86.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-13,3%

13,3%a favore delle donne

Divario mediano

-16,6%

16,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.8%

75.2%

Upper middle

7.6%

92.4%

Lower middle

8.5%

91.5%

Lower (lowest paid)

8.5%

91.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-18,9%

18,9%a favore delle donne

Divario mediano

-23,9%

23,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.6%

75.4%

Upper middle

10.5%

89.5%

Lower middle

6.1%

93.9%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service