Dawat-E-Islami Uk

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.53%

73.47%

Upper middle

38.27%

61.73%

Lower middle

14.8%

85.2%

Lower (lowest paid)

29.65%

70.35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

23.4%

76.6%

Lower middle

28.57%

71.43%

Lower (lowest paid)

35.71%

64.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

-24%

24%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.7%

84.3%

Upper middle

25.9%

74.1%

Lower middle

31.3%

68.7%

Lower (lowest paid)

10.3%

89.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.7%

98.3%

Upper middle

13.9%

86.1%

Lower middle

35.6%

64.4%

Lower (lowest paid)

31.9%

68.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

50,5%

50,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.4%

55.6%

Upper middle

34.7%

65.3%

Lower middle

1.4%

98.6%

Lower (lowest paid)

9.6%

90.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service