Davies Group Limited

Regno Unito · 1000-4999 · davies-group.com/wp-content/uploads/2024/03/UK-Gender-Pay-Gap-Report-Commentary-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario mediano

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,5%

69,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.9%

72.1%

Upper middle

47.9%

52.1%

Lower middle

56.5%

43.5%

Lower (lowest paid)

58.2%

41.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario mediano

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,3%

71,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.7%

73.3%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

59.9%

40.1%

Lower (lowest paid)

62.1%

37.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario mediano

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,7%

57,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.8%

61.2%

Upper middle

59.4%

40.6%

Lower middle

64.6%

35.4%

Lower (lowest paid)

71.4%

28.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Divario mediano

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,4%

73,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.6%

71.4%

Upper middle

44.8%

55.2%

Lower middle

60.9%

39.1%

Lower (lowest paid)

60.5%

39.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario mediano

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,2%

58,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.7%

72.3%

Upper middle

47.2%

52.8%

Lower middle

53.1%

46.9%

Lower (lowest paid)

64.1%

35.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario mediano

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,6%

61,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.4%

66.6%

Upper middle

47.3%

52.7%

Lower middle

59.8%

40.2%

Lower (lowest paid)

65.2%

34.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario mediano

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,8%

58,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.8%

70.2%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

59.8%

40.2%

Lower (lowest paid)

66.1%

33.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

33%

33%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67%

67%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service