Dau Draexlmaier Automotive Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · uk.draexlmaier.com/legal-notices#c74804

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

-11,8%

11,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-22,6%

22,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.3%

76.7%

Upper middle

18.9%

81.1%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

14.3%

85.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario mediano

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-25%

25%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.7%

73.3%

Upper middle

18.8%

81.2%

Lower middle

21.8%

78.2%

Lower (lowest paid)

12.9%

87.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-25,3%

25,3%a favore delle donne

Divario mediano

-16,4%

16,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.6%

73.4%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

15.2%

84.8%

Lower (lowest paid)

11.2%

88.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Divario mediano

-11,7%

11,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-22,2%

22,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.3%

74.7%

Upper middle

23.7%

76.3%

Lower middle

18.7%

81.3%

Lower (lowest paid)

10.5%

89.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario mediano

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.8%

79.2%

Upper middle

16.7%

83.3%

Lower middle

12.8%

87.2%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.2%

81.8%

Upper middle

20.6%

79.4%

Lower middle

17.6%

82.4%

Lower (lowest paid)

20.6%

79.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service