Data Tech Holdings Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,6%

53,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.6%

93.4%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

12.1%

87.9%

Lower (lowest paid)

15.2%

84.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.9%

92.1%

Upper middle

8.9%

91.1%

Lower middle

14.9%

85.1%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,2%

71,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.7%

93.3%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

14.4%

85.6%

Lower (lowest paid)

15.6%

84.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,3%

79,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

14.9%

85.1%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

13.9%

86.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,5%

46,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.8%

93.2%

Upper middle

9.6%

90.4%

Lower middle

8.7%

91.3%

Lower (lowest paid)

18.3%

81.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service