Daniels Chilled Foods Limited

Regno Unito · 250-499 · www.haindaniels.com/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario mediano

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-9,1%

9,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.71%

72.29%

Upper middle

38.55%

61.45%

Lower middle

18.07%

81.93%

Lower (lowest paid)

29.27%

70.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-187%

187%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-35,8%

35,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-42,5%

42,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,7%

45,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

52,3%

52,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service