Daniel Owen Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.danielowen.co.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25%

25%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-28,6%

28,6%a favore delle donne

Divario mediano

-13,4%

13,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.1%

95.9%

Upper middle

5.4%

94.6%

Lower middle

4.8%

95.2%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario mediano

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

9.8%

90.2%

Lower middle

11.3%

88.7%

Lower (lowest paid)

0.9%

99.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-42%

42%a favore delle donne

Divario mediano

-34%

34%a favore delle donne

Divario sui bonus

32%

32%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-28,9%

28,9%a favore delle donne

Divario mediano

-30,4%

30,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-275,2%

275,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.3%

63.7%

Upper middle

5.2%

94.8%

Lower middle

1.5%

98.5%

Lower (lowest paid)

4.5%

95.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service